涂料企业最想挖的三种人

2023-06-26 17:08:40 5705 快讯

涂料企业当下最想挖什么样的人？装修辅材网认为涂企最缺乏的三种人才是：优秀销售人员、高级管理人员和技术研发人员。

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1、优秀销售人员

艺术涂料头部企业卡百利社招抢人，“玩的就是‘薪跳’”，最有诱惑力的是达标奖励奔驰宝马。而这个招聘岗位是区域经理，月薪1万至1万5千。

涂料企业的生产力和市场需求之间需要有一定的对接，销售人员在其中发挥着至关重要的作用。他们需要理解产品的优势和市场需求，掌握市场趋势，运用有效的销售策略和技巧，实现企业销售业绩最大化。涂料企业需要拥有高素质的销售团队，将技术和市场需求有机结合，实现最大化的经济利益。

2、技术研发人员

多次上榜中国品牌价值500强涂料企业巴德士的招聘公告显示，其吸纳的人才类型包括内外墙建筑涂料、水性木器漆、UV漆、PU漆、地坪漆、艺术漆、防水基材等各品类业务主任工程师，还包括工业防腐漆、粉末涂料（IT、新能源汽车）、新能源电池及设备专用漆等工业涂料品类业务主任工程师，同时还招聘其它“专精特新”涂料技术领域的主任工程师。

3. 高级管理人员

在保证企业正常运行的同时，高级管理人员能够为企业带来更多的机遇和利益。高级管理人员通常具备全局思维，善于把握时机，不仅有着广阔的视野和深厚的行业背景，更应该具备卓越的领导力和人际交往能力。通过高级管理人员的带领，涂料企业的战略制定和管理模式将更加灵活和高效。

当然，在这个充满挑战和竞争的时代，涂料企业也面临着人才管理的难题。裁员问题尤为凸显。劳动工人、行政管理人员等传统作业岗位因为其简单重复、替代性强，而更容易被人工智能和机械替代，因此成为了裁员的重灾区。在稳步推进机器换人和精兵简政的同时，涂料企业更应该注重人才培养和梯队建设，把想要的人才引进来，把合适的人才留下来，提升团队作战能力，增强企业的持续发展能力。

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